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“商业模式”“企业文化”是创新的两杆大旗

2011/1/10

        本报讯(记者 范琛 实习生 方俊)昨天,一场主题为“构建创新型企业”的“2007新经济高峰论坛”在省人民大会堂举行。来自浙江各地的知名企业家纷纷到场。百度公司董事长兼首席执行官李彦宏、万事利集团总裁李建华、宝石控股集团董事长阮小明的发言尤其引人注目,“商业模式”和“企业文化”的创新则是他们关注的两个焦点。

  作为该论坛的主办方之一,百度公司一直是企业“创新”的身体力行者。“搜索引擎”这个概念的出现本身就是互联网创新的产物。“过去在网络上,人们比较注重娱乐性。现在,更多的人用搜索引擎进行商务活动。用户的需求、想法、表达,通过我们的分析提供给传统企业,使得他们减少成本、提升效率。同时,互联网的理念、规划、经验逐步注入到传统企业当中,开始对各个行业产生重大影响。”李彦宏表示。而国家发改委宏观经济研究院副院长、经济学家陈东琪则认为,由于传统产业对信息产业的需求日益增大,搜索引擎缓解了经济学上“信息不对称”的基本命题。

  除了本身的技术创新以外,百度的商用盈利模式创新也颇受在场企业家的关注。在首创按效果付费的“竞价排名”网络推广方式之后,李彦宏表示百度还在积极寻找新的盈利模式,比如今年与百代等大唱片公司的合作。据悉,百代授权百度使用其所有华语歌曲,供网民在百度搜索上免费试听,两者最终将通过广告商的赞助进行分成。
  与百度这样新兴的互联网企业一样,传统企业也需要商业模式上的创新。万事利集团总裁李建华说:“作为老牌行业,丝绸业目前正面临着低迷萎缩的尴尬境地。但万事利丝绸在最近这几年的发展过程中,不再单纯地把丝绸看成是一种简单的商品,而是作为杭州传统文化的一部分来经营。所以现在很多人一说到万事利丝绸,便想到它是一种馈赠佳品。”

  至于在企业文化创新方面,李彦宏说,百度从来都不会干涉员工的上下班时间,也没有出现打卡之类的硬性措施。在百度,上级与下级都是非常友好的同事关系。李彦宏认为,企业的工作环境应该始终处于和谐宽松的氛围中,而这种氛围背后所支撑的是一种符合企业所属行业特征的文化气息,并且应该是有助于提高企业经济效益的一种文化。

  而在传统行业,企业内部文化的创新也有其自身特点。作为国内最大的特种工业缝纫机生产基地,宝石控股集团在十多年的发展历程中,始终把企业文化的创新作为引领企业的风向标。集团董事长阮小明表示,在他们企业,提倡一句“制度高于总经理”的口号。据悉,宝石集团为员工量身定做了一套规章制度,每个员工必须在严格的制度下工作,即使是企业高层也不能违反。另外,企业还曾推出过一项创新举措,即“让每个车间主任客串一周的总经理”。“这个举措让许多车间主任能更加深入地了解公司的总体运营情况,让他们为集团整体发展出谋划策,同时也让集团发现了更多潜力无限的员工。”阮小明说。

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